先日、NHK WorldのJapan 7 daysにインバウンド（訪日旅行）のコメンテーターとして出演させて頂きました。
テーマは、「Tourist-related businesses try various tactics to revive travel to Japan」です。
震災復興後のインバウンドにおける取り組みについて、コメントさせて頂きました。
英語でインバウンドの話をする機会がこれまでなかったので、少々緊張しましたが、少しでも参考になる
話として伝わればと思っています。
http://www3.nhk.or.jp/nhkworld/english/tv/japan7/archives201107220600.html
第3回インバウンドビジネスフォーラムを開催しました。テーマは「復興への最新動向と 国慶節に巻返す中国マーケット」。約300名の方にご参加頂くことができました。素晴らしい講師陣の方にご協力頂き、参加者の皆さんからも沢山の喜びの声を頂きました。
私としては、今後も引き続きこのような場を設け、インバウンドビジネスの啓蒙に繋げていきたいと思っています。
パネルディスカッションの様子
懇親会にてチームインバウンドの記念写真
本日は神戸へ。
新幹線から見える富士山
日本三大夜景のひとつ「摩耶山掬星台から望む夜景１」
日本三大夜景のひとつ「摩耶山掬星台から望む夜景２」
最近、インバウンドに関する問合せが増えています。
やまとごころＪＰとのコラボの話や、インバウンドに取り組みたいが、何から初めていいのか？等の内容が中心です。
そんな中、我々の提供できるサービスの整理を進めています。サービスの中には、弊社単独で提供できるものから、他社と組んで提供するものなど多岐にわたります。
インバウンドへの世の中の関心の高まりに合わせ、もっとスピードを上げて、より付加価値の高いサービスを提供できるよう進めていきたい。
最近、弊社で外国人スタッフが増えています。
先週から2名追加で、全体では日本人と外国人が半々くらいの状況です。
ちなみに新しいメンバーの1名はカナダ出身で、中国系カナダ人。 広東語、英語、フランス語がしゃべれるが、日本語はまだまだこれから。私が大学時代に所属していたＡＩＥＳＥＣというサークル経由で受入ました。8月末まで半年間毎日来てもらいます。理解が早いので期待しています。
もう一人は、中国北京出身で日本の大学院生。大学のカリキュラムの一環で3週間ほどインターンとして来てもらいます。
早速、中国語を活用してリサーチを行って頂き、日本語でレポートをまとめてもらったりしています。
外国人スタッフを見ていて共通するのは、学習意欲がとても高いということ。どんなことからも学ぼうという姿勢が強く、語学面でのハンディキャップを克服しています。 日本人メンバーと是非切磋琢磨し、皆で成長していければと思う。
日本をもっと世界へ発信するためにも、日本人だけでなく、外国人の視点も取り入れ、事業を強化していきたい。
ミシュラン一つ星シェフ松嶋啓介氏と溝畑宏観光庁長官をお招きしてのトークライブをタイムアウト東京と
弊社で共催。100名近くの方にご参加頂き会場はすごい熱気でした。
異色な組み合わせから出た本音トークは非常に興味深かったのですが、主催側としては少しひやひや
しました。アンケートでは9割以上の方から満足頂き一安心。
これまで弊社の主催してきた勉強会、フォーラム等と違うコンセプトでもっと広くインバウンドをとらえ、アニメ、ファッション、映画、音楽、料理、アート、建築、イベント、デザインなど世界に誇れる「ヒト、モノ、コト、コンテンツ、サービス」が、どう評価されているのか、何がインバウンド観光に不足しているのか、そして何が課題なのかをこのトークライブシリーズで追求していきます。
トークライブの様子はこちら
昨年に引き続きJNTOインバウンド旅行振興フォーラムに参加。前回はメディアとして取材で
参加したが、今年からはJNTOの会員としての参加。各分野でご活躍の方、インバウンドに取り組み
始めた企業の担当者様など様々な方に出会うことが出来、有意義だった。
今年は過去最高の参加者だったようで、インバウンドに対する興味・関心の高まりを感じる。
ただ、短期的なトレンドではなく、中長期的な日本の国家戦略として是非この流れを継続・強化
していってもらいたい。
話は変わるが、弊社の元インターンがJNTOに新卒で入社して、現在活躍中である。その彼と久々
に再開することができた。かなり忙しいようだったが、本人がやりたいことができているようで、
その充実感が伝わってきた。なかなかJNTOに新卒で入ることができないので、弊社の現役インターンの
OB訪問を依頼しておいた。
弊社では毎年10名ほどはインターンを採用しているが、彼らはみなインバウンド関連企業に
就職を希望している。ただ、現状としてなかなか新卒を採用している企業がないのが現状。
優秀で意識の高い学生を採用する受け皿を企業側が用意できていない現状は大きな課題であると
思う。弊社もより雇用を生み出せるよう努力していきたい。
