最近、インターンのメンバーが少しずつ増えています。やまとごころ.jpの各種更新作業や取材・企画などの仕事や海外リサーチなど様々な仕事をしてもらっています。

インターンを採用することによっての会社のメリットは、
・スポットで重要な労働力を確保することができる
・インターンを指導することで社員も学べる
・学生が入ることで社員も初心にかえり、頑張らねばと思う
・社員はインターンに格好いいところ見せるために普段より頑張る（たぶん）
などがあると思います。

一方学生にとっては
・自分の将来やりたい仕事に繋がる社会経験が積める
・バイトではできないような業務にも携わることができる
・ベンチャーでは結構重要な仕事もできたりする
・上記のようなことが経験でき、就職や今後の人生経験に大きくプラスになる
などでしょうか？

といっても、正直なところ、これまでは社員が忙しくなかなかこまめなフィードバックや教育ができていないケースがありました。その反省を踏まえ、最近インターン用の教育プログラム開発やフィードバック体制の強化しています。
私自身、インドでの半年間のインターン経験は、このような事業をやるきっかけにもなりましたし、どんな所に行っても精一杯やれば、認められやっていけるという自信にも繋がっています。そういう意味でも、ご縁があって出会ったインターンメンバーにはできる限りの成長をしていってもらいたいと思っています。

ちなみに、来年1月から中国本土から中国人大学生が2カ月間弊社でインターンをすることになっており、とても楽しみにしています。